> Vous bénéficiez d'une période d'essai de 60 jours
qui débute à la date d'entrée du jeune dans l'entreprise
pour déterminer sa motivation (n'hésitez pas à
contacter le C.F.A. pour avoir l'avis de l'équipe de formateurs
qui suit le jeune) ;
> Signer une promesse d'embauche vous permet de retenir une place
en C.F.A. : elle vous sera définitivement accordée
à la signature définitive du contrat d'apprentissage ;
> Chaque C.F.A. dispose d'une personne spécialement dédiée
à l'accompagnement des entreprises pour vous aider dans votre
volonté de former des jeunes…
