Droits et devoirs de l'entreprise |
Engager un apprenti, c'est la même chose qu'engager
un salarié. Rappel de vos principales obligations.
Vos obligations...
> Vous devez faire une déclaration préalable d'embauche
;
> Vous devez faire passer une visite médicale d'embauche (sans
oublier la visite annuelle du médecin du travail pour l'autorisation
de travail sur les machines dites dangereuses) ;
> Vous devez faire signer le contrat d'apprentissage au futur apprenti
et à son repésentant légal s'il est mineur dans
un délai maximum d'un mois à compter de la date initiale
d'embauche ;
> Vous devez le rémunérer selon la grille de rémunération
légale ou conventionnelle si celle-ci est plus avantageuse et
si l'apprenti a plus de 21 ans ;
